Le CIPP a adapté le modèle de fablab développé au MIT en 2002 pour qu’il se transpose dans un contexte autochtone. Le but était de faire du fablab un lieu qui recrée les liens sociaux où les générations et les genres se mélangent tout comme les professions et les métiers. Grâce au financement d’EDSC le CIPP a pu créer le FabLab Onaki, le tout premier FabLab autochtone au Canada (Onaki signifie Racines en anishinabeg). Depuis, le Centre d’Innovation des Premiers Peuples a pu accompagner 7 cohortes de 16 participants et en accompagne une 8ième composées de jeunes Autochtones âgés de 15 à 30 ans. Ces jeunes ont pu bénéficier d’un séjour de 5 mois (4 mois de formation et 1 mois de stage) au sein du FabLab Onaki à Gatineau. Le taux de réussite du programme a atteint plus de 76%, c’est-à-dire que plus de 76% des jeunes Autochtones ont complété le programme et ont, par la suite, intégré le monde de l’emploi, sont retournés aux études ou ont créé leur propre entreprise. Compte tenu des résultats atteints, le CIPP reçoit, de plus en plus, de demandes des communautés autochtones.

Le FabLab Onaki à Gatineau se présente comme initiative performante où on y forme 2 cohortes de 16 jeunes Autochtones par an, pour un total de 32 participants annuellement.

La formation numérique

• Formation académique : formation à la technologie numérique
  • Programmation d’Arduino,
  • Impression 3D,
  • Découpe au laser,
  • Découpe vinyle,
  • Fraiseuse numérique,
  • Brodeuse numérique…).
• Formation préparatoire à l’emploi :
  • Mentorat d’entreprises,
  • Compétences génériques,
  • Préparation à l’emploi (CV, lettre de motivation…).
• Sessions de valorisation de la fierté identitaire :
  • Reconnexion à l’identité culturelle (cercle de parole, discussion, film, rencontre, visite d’aînés).
  • Ateliers d’art traditionnel autochtone (confection de tambours, de canots, d’artisanat traditionnel, travail du bois…)

1 mois de stage

Le stage en milieu de travail permet aux jeunes Autochtones de mettre en valeur les compétences acquises, particulièrement les compétences numériques en cette ère de pénurie de main d’œuvre spécialisée. Le CIPP procède à la cartographie des entreprises régionales utilisant le numérique afin de constituer un bassin d’employeurs directement intéressés par les compétences numériques